O Dia Internacional da Mulher, celebrado em 08 de março, vai muito além de uma data comemorativa. Ele carrega consigo uma história marcada por lutas de igualdade de gênero e avanços sociais, especialmente no ambiente de trabalho. No mercado de seguros, a presença feminina tem ganhado cada vez mais espaço, refletindo a transformação do setor e a valorização da diversidade.  

Segundo o 4° Estudo Mulheres no Mercado de Seguros, conduzido pela Escola de Negócios e Seguros (ENS), as mulheres representam atualmente 54,4% da força de trabalho no setor, atuando em diversas funções.  

Para fortalecer essa atuação, são essenciais ambientes mais inclusivos e oportunidades igualitárias. A seguir, o GrupoGC traz algumas dicas de como você pode aplicar políticas de inclusão de gênero no dia a dia da sua corretora! 

Ofereça programas de desenvolvimento 

Invista em capacitação profissional para mulheres, visando o seu crescimento na carreira. 

Você pode implementar cursos, workshops e mentorias. Os temas abordados podem incluir habilidades técnicas, de liderança, desenvolvimento de soft skills, entre outros. É importante que os programas sejam personalizados para atender às necessidades específicas de todas e que sejam ministrados por pessoas qualificadas. 

Crie um ambiente de trabalho inclusivo 

Incentive o respeito, a igualdade de oportunidades e a diversidade de ideias. Combata o machismo e qualquer forma de discriminação.  

A criação de um local de trabalho saudável é um processo que exige o engajamento de toda a liderança da empresa. Eles devem ser exemplos de comportamento e promover a cultura de inclusão em suas equipes, incentivando a participação de todos os colaboradores nesse desenvolvimento. É possível também implementar grupos de trabalho e comitês de diversidade para discutir ações internas de melhoria. 

Incentive a liderança feminina 

Crie vagas afirmativas para mulheres! Isso atrai candidatas com diferentes experiências e perspectivas, enriquecendo o quadro de funcionários e aumentando a capacidade de inovação da sua corretora. 

Como o GrupoGC se posiciona 

Nós acreditamos na valorização de todos os profissionais, reconhecendo que a diversidade fortalece a construção de um ambiente mais plural. Seguimos comprometidos em incentivar a ocupação de papéis de destaque por mulheres, contribuindo para uma cultura organizacional mais igualitária.  

Segundo Ingrid Ferraz, Gestora Regional do Mato Grosso e Mato Grosso do Sul, é muito importante trabalhar em uma empresa que promove a igualdade de oportunidades entre os gêneros. 

Já Tarcilene Silva, Gestora Regional de Goiânia, pontua a importância de se ter uma equipe plural. “A diversidade não só enriquece o relacionamento com clientes e parceiros, mas também contribui para resultados mais robustos e inovadores”, completa. 

Do mesmo modo, Cristina Ribeiro, Gestora Regional da Região Centro-Oeste e Norte, diz que “a interação positiva entre pessoas de diversas origens, e a mistura de gênero, além de enriquecer as experiências, facilita e traz para nosso meio um índice maior de aceitação, tolerância e respeito”. 

Para saber mais sobre essa e outras iniciativas do GrupoGC, que visam criar um ambiente de trabalho com oportunidades acessíveis para todos, entre em contato com o time do GrupoGC!